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Ouverture

Partager les connaissances et les informations de manière collaborative et transparente, dans le respect des pensées et des opinions de chacun.

Travail d'équipe

Travailler en collaboration pour renforcer le moral et l'engagement du groupe afin de résoudre des problèmes complexes et difficiles.

Innovation

Développer des idées et des solutions originales et trouver de nouvelles et meilleures façons d'atteindre l'excellence.

Notre culture

Collaborer chez Fortinet

Travailler chez Fortinet n'est pas simplement un emploi parmi d'autres, c'est faire la différence. Nous aidons nos clients à sécuriser leurs opérations et leur permettons d'assister leurs utilisateurs de manière fiable et efficace. Nous relevons certains des défis les plus difficiles au monde en matière de sécurité, et nous le faisons ensemble. Travailler chez Fortinet, c'est évoluer dans une culture d'ouverture et d'innovation où chacun peut apporter sa contribution et s'épanouir.

 

 

R&D

Rejoignez l'un des groupes d'ingénieurs les plus innovants au monde.

Ventes

Profitez d'opportunités incroyables de commissions sur l'un des marchés les plus dynamiques.

Service clients

Profitez d'excellentes occasions d'établir et de développer des relations clients personnalisées et de qualité.

Marketing

Faites partie d'une équipe créative dans le domaine du marketing d'entreprise, du marketing terrain ou du marketing produit.

Opérations

Pilotez la conception de produits de premier rang qui assurent la sécurité des personnes.

Finances

Contribuez à l'évolution de notre stratégie financière.

Nous investissons en vous

Avantages et privilèges

Travailler chez Fortinet, c'est accomplir un travail utile avec des personnes attentionnées et bénéficier d'un programme de rémunération globale compétitif qui vous aide à vous épanouir. Nous offrons des avantages sociaux complets qui favorisent votre santé, votre bien-être financier et les moments les plus importants de votre vie.

Salaire compétitif et rémunération incitative, attributions d'actions, prestations de santé et avantages sociaux

Programmes mondiaux de retraite et d'épargne ; les détails varient selon les régions.

Congés payés et programmes de bien-être

Reconnaissance des employés les plus performants en tant que « FortiChamps » avec des récompenses en espèces et en actions

Récompenses et réalisations

Ce que les autres en disent

2024

Meilleur lieu de travail aux États-Unis

Fortinet figure parmi les lauréats des Employees' Choice Awards, les prix annuels décernés par Glassdoor, et figure une nouvelle fois dans son classement des meilleurs lieux de travail aux États-Unis. La liste répertorie les plus grands employeurs des États-Unis. Glassdoor est le leader mondial en matière d'informations sur les emplois et les entreprises.

2017

Meilleurs lieux de travail

Le SF Times a désigné Fortinet comme un excellent lieu de travail. Fortinet a également été reconnue parmi les meilleurs lieux de travail au Canada, au Mexique, au Brésil et en Inde.

Depuis plus de 25 ans, Fortinet ouvre la voie et reçoit des récompenses et des distinctions qui renforcent notre rôle de leader au sein de la communauté Fortinet et dans le domaine technologique.

Atteint une capitalisation boursière Nasdaq de 14,6 milliards de dollars

Membre fondateur du Centre pour la cybersécurité

Classé parmi les 500 plus grandes capitalisations boursières

Membre fondateur de la Cyber Threat Alliance

Classé dans 11 Magic Quadrants™ de Gartner®

Réalisation de 9 des 9 recommandations de NSS Labs

Inscrivez-vous dès maintenant

Trouvez votre place chez nous

Fortinet allie l'envergure d'un leader mondial de la Cybersécurité à l'agilité d'un innovateur en pleine croissance. Nos équipes agissent rapidement, prennent leurs responsabilités et élaborent des solutions qui protègent des millions de clients dans le monde entier. Si vous êtes motivé par l'impact et stimulé par la croissance, vous vous épanouirez ici.

Egalité Femmes-Hommes (loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018)

L’Index de l’égalité femmes-hommes de Fortinet au titre de l’année 2025 est de 89 points sur 100.

La Direction est déterminée à poursuivre son engagement quant à la promotion de la diversité et de l’égalité professionnelle.

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes 29 / 40 points
Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes 20 / 20 points
Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes 15 / 15 points
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité 15 / 15 points
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 10 / 10 points